Tout comme « Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ? », « Pourquoi souhaitez-vous changer de poste ? » est l’une des questions couramment posées en entretien. En expliquant clairement et brièvement les raisons pour lesquelles vous souhaitez entamer un nouveau chapitre de votre carrière, vous optimiserez vos chances de décrocher le poste. Le cas échéant, vous risquez de semer le doute dans l’esprit du recruteur, qui se demandera pour quelles raisons vous cherchez à éluder la question, même si ce n’est pas le cas.

Enfin, la question « pourquoi souhaitez-vous changer de travail ? » offre la possibilité au recruteur de tester vos motivations et votre détermination pour le poste, et s’assurer que votre recherche d’emploi n’est pas un moyen de glaner des offres d’embauche, afin d’obtenir par la suite une contre-offre de votre employeur actuel.

L’envie d’un changement professionnel peut évidemment s’expliquer par de nombreuses raisons valables. En les évoquant, vous avez l’occasion de mettre en avant vos ambitions.

• La rémunération

Dans un contexte inflationniste, le salaire est la raison n°1 pour laquelle la population active souhaite changer d’emploi.

• Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

La plupart des employeurs savent que depuis la pandémie, la population active est devenue plus exigeante en termes d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

• Davantage de responsabilités et d’opportunités de développement de carrière

L’envie de développer vos compétences et de vous former à de nouveaux outils est un signe d’implication qui apporte de la valeur ajoutée à votre profil.

• Une réorientation professionnelle

La pandémie a révélé de nouvelles aspirations professionnelles parmi la population active. Ce désir de réorientation peut se traduire par une quête de sens dans votre quotidien de travail, ce qui constitue une motivation tout à fait valable de changement de travail.

• Restructuration de l’entreprise

Les plans de restructuration des entreprises aboutissent parfois à des réductions d’effectifs, un recentrage d’activité et une nouvelle organisation.

• Déménagement

Parfois, la bonne réponse à cette question est tout simplement l’envie ou le besoin de changer de ville.

• Le poste ne correspond pas à ce qu’on m’avait proposé

Il peut arriver que l’entreprise que vous venez d’intégrer ne vous convienne pas et que vous vous aperceviez de décalages importants entre le poste présenté lors du processus d’embauche et votre quotidien professionnel.