GPEC : Bien gérer ces compétences

La gestion previsionnelle des emplois et competences (GPEC) est une demarche visant a gerer les besoins de l'entreprise en termes de competences et d'effectifs sur le long terme. Initiee par la fonction RH, la GPEC a pour objectif de developper l'employabilite des salaries, en favorisant notamment la mobilite...

Leviers de motivation au travail

La motivation des collaborateurs conditionne la performance d’une entreprise. Aujourd’hui, on assiste à une réelle crise des motivations et pas seulement chez les travailleurs issus de la génération X, lesquels seraient davantage en quête de sens au travail que leurs prédécesseurs. La direction de l’entreprise...

Recrutement : Quel genre de recruteurs êtes vous ?

Quand on parle de process de recrutement, on fait habituellement référence une "bonne pratique" à appliquer pour atteindre son objectif – attirer et sélectionner les meilleurs candidats. Or il n’est pas suffisant pour décrire la réalité du travail du recruteur, dans sa diversité...