Prévoir les Besoins en Talents du Futur Améliore la Planification Stratégique.

Imaginez une partie d'échecs où vous pouvez prévoir chaque mouvement de votre adversaire - à quel point seriez-vous imbattable ? Dans le monde des affaires, prévoir les besoins en talents du futur vous donne le même avantage stratégique...

Syndrome du scarabée : Comment le combattre en entreprise ?

Le syndrome du scarabée désigne un biais cognitif particulièrement fréquent dans le monde de l’entreprise. Mais cette désignation si bucolique cache des pratiques discriminatoires aussi inadmissibles que délétères. À quoi reconnaît-on ce phénomène et que peut-on mettre en place pour s’en défaire ? Portrait...

Les KPI dans les RH

Dans toute entreprise, les ressources humaines sont une fonction essentielle pour garantir la croissance et le succès à long terme. Mais comment savoir si votre pilotage est efficace ? Comment mesurer la performance et l’efficience de votre stratégie de recrutement ? Pour le savoir, c’est là que...

GPEC : Bien gérer ces compétences

La gestion previsionnelle des emplois et competences (GPEC) est une demarche visant a gerer les besoins de l'entreprise en termes de competences et d'effectifs sur le long terme. Initiee par la fonction RH, la GPEC a pour objectif de developper l'employabilite des salaries, en favorisant notamment la mobilite...

Leviers de motivation au travail

La motivation des collaborateurs conditionne la performance d’une entreprise. Aujourd’hui, on assiste à une réelle crise des motivations et pas seulement chez les travailleurs issus de la génération X, lesquels seraient davantage en quête de sens au travail que leurs prédécesseurs. La direction de l’entreprise...

Recrutement : Quel genre de recruteurs êtes vous ?

Quand on parle de process de recrutement, on fait habituellement référence une "bonne pratique" à appliquer pour atteindre son objectif – attirer et sélectionner les meilleurs candidats. Or il n’est pas suffisant pour décrire la réalité du travail du recruteur, dans sa diversité...