Il n’a jamais été aussi important de devenir une learning Organization. Le monde des affaires est en constante évolution, la technologie évolue à la vitesse de l’éclair et de nouvelles compétences sont nécessaires pour réussir. Pour rester compétitif, vous devez doter vos employés des connaissances et des ressources dont ils ont besoin pour suivre le rythme.

En d’autres termes, les organisations qui ont les meilleures chances de réussite future sont celles qui ont une culture d’apprentissage continu.

Le concept d’« learning Organization » peut être assez abstrait, et de nombreux leaders d’opinion influents ont leur propre point de vue.

En termes plus simples, learning Organization se concentre sur l’amélioration continue grâce à un engagement envers l’éducation et la mise en œuvre de nouvelles idées. Ils sont flexibles et adaptables, et s’assurent que les employés sont disposés à apprendre ensemble dans toute l’organisation.

Alors que de nombreuses entreprises aspirent à devenir des learning Organization, c’est souvent plus facile à dire qu’à faire, et l’écart de compétences croissant d’aujourd’hui en est la preuve, mais si vous êtes prêt à le devenir, voici quelques façons de commencer.

• Investissez dans la bonne technologie

L’innovation technologique progresse plus rapidement que jamais et la technologie elle-même devient de plus en plus essentielle au succès d’une entreprise.

• Faciliter une communication et un partage d’informations efficaces

La plupart des informations circulent dans une organisation en parlant. Et plus les gens se parlent, plus tout le monde apprend.

• Trouver des moyens créatifs pour que les gens apprennent

De nombreux employés estiment qu’ils n’ont pas assez de temps dans leur semaine de travail pour acquérir de nouvelles compétences. Pour contourner ce défi commun, essayez d’aller au-delà de l’apprentissage traditionnel et réfléchissez à la façon dont vous pouvez apporter l’apprentissage aux gens de différentes manières.

• Mettre en œuvre la planification de la relève

Une partie d’être une organisation apprenante implique de préparer les gens à diriger votre entreprise à l’avenir.

• Reconnaître et récompenser les personnes qui apprennent

Pour créer une culture d’apprentissage, assurez-vous que l’organisation reconnaît et récompense les employés pour leurs réalisations liées à l’apprentissage.